一、中高级人才寻访（猎头）服务：

       结合不同发展阶段的客户实际状况，致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评，精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才，建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。

          二、专注的服务：

（1）顶级管理人才寻访服务

        CEO、总经理、执行总裁、副总裁、董事会秘书、COO、副总经理、常务副总、总裁助理、总监等

（2）高层管理人员和核心技术人才寻访服务

       各职能总监（HR/财务/市场/销售/生产/研发/供应链/客户/采购）、各模块职能经理、项目经理、总监、总工程师、高级工程师、分公司总经理、厂长、技术专家等。

        三、我们的寻访服务流程：

四、服务方式  

（1）服务方式：根据客户提供的职位需求，对企业进行相关考察，充分了解企业的实际情况和用人需求；利用浩和猎头专业的人才寻访渠道，通过专业的人才评价技术对人才进行测评  及筛选，为客户猎取最适合的人才。

(2)适用企业：适用于跨国企业、上市企业、行业知名企业、稳定性发展中企业。

五、服务原则   

1．只接成功率在90%以上的企业 

2．保证推荐人选资料的真实性   

3．保证对客户资料保密          

4．不猎取客户公司的内部员工      

六、服务流程 

了解需求.确立意向     了解客户需求，填写《招聘企业职位要求确认表》

↓

职位评估.市场调查     对企业、职位、人才分布进行调查及分析

↓

考察企业.提交建议     考察企业，提交寻访建议

↓

签订合同.预付定金     与客户协商签订《猎头服务合同》，支付委托金

↓

发布信息.启动寻访     合作机构发布猎头信息，启动全职、兼职猎头顾问寻访人才

↓

锁定目标.面试甄选     锁定猎取目标，根据职位需求，进行专业技能、工作态度等方面的面试、评估及筛选

↓

确定人选.推荐面试     确定目标候选人，向企业推荐

↓

客户审核.安排面试     企业评估候选人资料，安排面试

↓

确定试用.支付余款     企业对面试合格者进行试用，签署《猎头职位试用确认书》，客户支付剩余费用

↓

保持沟通.协调关系     与客户及人才保持沟通，以第三方的身份解决客户及人才之间在    保证期期间出现的问题，使之顺利融入企业

↓

正式录用.项目完成     人才试用合格，企业签署《猎头职位录用确认书》，项目完成